كيف يتم حساب المردودية بناء على المراسلة الرسمية
 |
| المردودية |
كيف يتم حساب المردودية بناء على المراسلة الرسمية
المراجع
1 المرسوم التنفيذي رقم 91/122 المتضمن احداث منحة التحسين التربوي2 القرار الوزاري رقم 614 / 1991 المحدد لمقاييس تحسين الاداء التربوي
3 المنشور الوزاري رقم 2427 /1993 المتعلق بكيفية تقييم منحة تحسين الاداء التربوي
4 مراسلة توضيحية رقم 39 المؤرخة في 08/03/2015 الصادرة عن مديرية تسيير الموارد المالية و البشرية
كيفية تقييم و صرف المنحة من 0 الى 40% ( و ليس 40/40 كما يقول البعض لأن النسبة المئوية 100% معناها راتب المردودية يكون ما يعادل ضعف الراتب الشهري)
كيف تحسب المردودبة تحسب وفق العملية التالية
(الاجر القاعدي للموظف + منحة الخبرة المهنية )ضرب عدد ايام العمل خلال الثلاثي ضرب النسبة المئوية و اقصاها 40 % / 30 يومالناتج يمثل المبلغ الخام خلال هذا الثلاثي
كيفية جمع النسبة الاعلى 40% و الجدول الذي نمضي عليه
1*** المواضبة من 0 الى 16 نقطة و تشمل
- الغيابات من 0 الى 12 نقطة ( كل غياب غير مبرر تخصم 6 نقاط )
- التأخرات من 0 الى 4 نقاط ( كل تأخر غير مبرر تخصم 2 نقاط )
ملاحظة هامة كل موظف استفاد من عطلة مرضية يفوق عدد ايامها 7 ايام تخصم النقاط 16 الخاصة بالمواضبة
2*** التكوين من 0 الى 12 نقطة و توزع كما يلي - الندوات من 0 ال6 نقاط ( غياب ندوة تربوية واحدة في الشهر تخصم 6 نقاط )
- النشاط التربوي من 0 الى 6 نقاط و يستفيد منها كل موظف يثبت مشاركته في النشاط التربوي للمؤسسة و التحضير الجيد للدرس
3*** المبادرة مت 0 الى 12 نقطة و تمنح للموظف الذي يعمل على
- تشخيص و اثراء و تنويع التحضير التربوي 3 نقاط
- استعمال وسائل الإيضاح 3 نقاط
- المشاركة في تجميل القسم 3 نقاط
- المحافظة على نظافة المؤسسة و الوسائل و التجهيزات 3 نقاط
تعليقات
إرسال تعليق