الوضعية الصحيحة للتعامل مع العطلة المرضية للموظف
حسب المنشور 89/102
الجمهورية الجزائرية الديموقراطية الشعبية
وزارة التربية الوطنية
مديرية المستخدمين
الجزائر في 1996 ...
المديرية الفرعية
للقوانين مدير
المستخدمين
الاساسية و
المسارات المهنية الى
الرقم /102/089
السيد/ مفتش اكادمية الجزائر
السيدات و السادة /مديري
التربية للولايات
الموضوع فيما يخص العطل المرضية
المرجع رسالة المديرية العامة للوظيف العمومي رقم 1022 المؤرخة في 21/12/1993تفاديا للإضطرابات التي يعرفها قطاع التربية نتيجة الاستفادة بالعطل المرضية بطريقة مفرطة من طرف بعض المستخدمين و اثارها السلبية على العمل التربوي بصفة عامة و المستوى التعليمي للتلاميذ بصفة خاصة . و قصد ضمان الاستقرار في تادية الموظفين لمهامهم .وضع طرق عملية تسمح بمراقبة هذه العطل من طرف المصالح المعنية بصفة عادية . يشرفني ان أوافيكم بهذا المنشور الذي سوف يحدد كيفية تطبيق الاجراءات الخاصة بالعطل المرضية المنصوص عليها في القوانين السارية المفعول في هذا الشان
يطلب من المستخدمين الذين يستفيدون من عطل مرضية ان يلزموا الطبيب المعالج بإنجاز الشهادةنت الطبية المرضية في نسختين .مع تقديم نسخة من الشهادة الطبية الى الهيئة المستخدمة في اجل اقصاه 48 ساعة و النسخة الاخرى الى مصالح صندوق الضمان الاجتماعي قصد تمكينها من القيام بالمراقبة الطبية بصفة تلقائية و فورية
في حالة ما اذا رفض صندوق الضمان الاجتماعي على اثر المراقبة الطبية او التحقق الاداري شهادة التوقف عن العمل المقدمة .فإنه يتعين على الهيئة المستخدمة الزام الموظف المعني .بالإلتحاق بمنصب عمله . و في حال رفضه .تطبق عليه الإجراءات التأديبية المرتبطة بإهمال المنصب .كما هو مبين في الرسالة الواردة من من مصالح المديرية العامة للوظيف العمومي تحت رقم 1022 المؤرخة في 21/12/1993
و عليه يطلب منكم السهر على تطبيق ما جاء به المنشور بصفة صارمة
عن / وزير التربية الوطنيةو بالتفويض منه
مدير المستخدمين
محمد العربي ( ختم و امضاء)
ملاحظة هامة عبارة الجزائر في 1996 ...نظرا لان الوثيقة قديمة و التاريخ غير واضح و ضع تاريخ نشرها 1996 لمديرية التربية لولاية المدية ( للامانة العلمية )
تعليقات
إرسال تعليق