السلام عليكم عزيزي الزائر الى مدونة المعرفة 80 سنحاول في هذا الموضوع تقديم    المواد القانونية الصريحة في موضوع المسار المتبع من و الى العمل و علاقته  بالحوادث المهنية و التعويضات و ملاحظات هامة اخرى  و هل القانون الجزائري يحمي الموظف ام لا 
اليك القانون في هذا الشان  مع الشرح في اخر الموضوع .
قانون رقم 83-13 مؤرخ في 21 رمضان عام 1403 الموافق 2 يوليو سنة 1983 يتعلق بحوادث العمل و الامراض المهنية ( شادلي بن جديد)
أن رئيس الجمهورية .
-بناء على الميثاق الوطني ، و لا سيما الباب السادس ،خامسا ،7 منه.
-و بناء على الدستور و لاسيما المواد 151 و 154 و 155 منه .
-و بناءا على القانون رقم 78-12 المؤرخ في اول رمضان عام 1398 الموافق 5 غشت سنة 1978 و المتضمن القانون الاساسي العام للعامل 
-و بمقتضى القانون رقم 83-11 المؤرخ في 21 رمضان عام 1403الموافق 2 يوليو سنة 1983 و المتعلق بالتأمينات الاجتماعية. 
-و بمقتضى القانون 83- 12 ........المتعلق بالتقاعد .
-و بمقتضى الامر رقم 78-8 .......و المتعلق بوصاية هيئات الضمان الاجتماعي.
- و بناء على ما اقره المجلس الشعبي الوطني يصدر القانون التالي نصه .

الفصل الثالث 

الحوادث المعوض عنها 
المادة 12 : يكون في حكم حادث العمل الحادث الذي يطرأاثناء المسافة التي يقطعها المؤمن للذهاب الى عمله ،او الاياب منه و ذلك أيا كانت وسيلة النقل المستعملة شريطة الا يكون المسار قد انقطع او انحراف إلا اذا كان ذلك بحكم الاستعجال او الضرورة او ظرف عارض لاسباب قاهرة .
و يقع المسار المضمون على هذا النحو بين مكان العمل من جهة و مكان الإقامة او ماشابهه كالمكان الذي يتردد عليه العامل عادة اما لتناول الطعام و اما لأغراض عائلية 

الشرح 

1-الموظف المؤمن اجتماعيا يكون تحت وصاية هيئات الضمان الاجتماعي،  
اثناء المسار العادي من مكان الاقامة الى مكان العمل.
2-كل وسيلة نقل مستعملة عامة او خاصة يستعملها الموظف و يقع له حادث اثناء الذهاب او العودة من العمل يكون في حالة حادث عمل  تحت وصاية هيئات الضمان الاجتماعي  .
3- تغيير المسار لسبب طارئ او مستعجل لاسباب قاهرة تدخل تحت وصاية هيئات الضمان الاجتماعي.
4-المكان الذي يتردد عليه الموظف المؤمن اجتماعيا اما لتناول الطعام او لاغراض عائلية يكون تحت وصاية هيئات الضمان الاجتماعي .
اخيرا نتمنى استفادتكم معنا  خلال هذا الشرح و لا تبخلو علينا بتعليق او استفسار